Готовое решение к промежуточному тестированию 6 по дисциплине "Управление сестринской деятельностью"

Вопрос 1
Теория стилей лидерства Курта Левина является примером применения:
- поведенческого подхода
- ситуационного подхода
- подхода с позиции личностных качеств


Вопрос 2
Деятельность наставников должен координировать:
- руководитель подразделения
- отдел кадров (кадровая служба)
- главный врач


Вопрос 3
Наставничество используется:
- только для выпускников учебных заведений на первом месте работы
- на любом уровне и на любом этапе управленческой карьеры
- для всех новых сотрудников, кроме высшего менеджмента


Вопрос 4
Модель, в которой стиль лидерства есть сочетание различных комбинаций двух подходов к управлению: руководство с заботой о людях и руководство с упором на процесс производства, разработал(и):
- Р. Блейк и Д. Моутон
- П. Херси
- Р. Лайкерт


Вопрос 5
Отсутствие похвалы, порицаний; никакого сотрудничества; позиция лидера – незаметно в стороне от группы: данные черты характерны для ___________  стиля лидерства.
- авторитарного
- демократического 
- попустительского


Вопрос 6
Индивидуальный план наставничества является:
 эффективным инструментом организации наставничества и рекомендован к применению на практике
 формальным документом и не влияет на организацию процесса наставничества
 обязательным документом


Вопрос 7
Молодой специалист вправе просить заменить наставника:
- если деловые отношения не сложились по какой-либо причине
- только в случае привлечения наставника к дисциплинарной ответственности
- только в случае перевода наставника или молодого специалиста на иную должность или в другое подразделение


Вопрос 8
Модель, в которой стили лидерства определяются двумя характеристиками: поведение, ориентированное на задачу, и поведение, ориентированное на человеческие отношения, разработал (и):
- Р. Блейк и Д. Моутон
- Р. Лайкерт
 П. Херси


Вопрос 9
Передача знаний и навыков более опытного и компетентного сотрудника менее опытному в процессе личного общения, обсуждения проблем, ответов на вопросы называется:
- наставничество
- руководство
- лидерств


Вопрос 10
Деловые, краткие распоряжения; запреты без снисхождения, с угрозами; четкий язык, неприветливый тон; позиция лидера – вне группы: данные черты характерны для ______________стиля лидерства.
- авторитарного
- демократического 
- попустительского


Вопрос 11
Срок наставничества:
- не должен превышать 6 месяцев
- должен составлять от 3 месяцев до 1 года
- зависит от профессиональной подготовки молодого специалиста и способности накапливать и обновлять профессиональный опыт


Вопрос 12
Инструкции в форме предложений, товарищеский тон, похвала и порицание с советами, распоряжения и запреты с дискуссиями, позиция лидера – внутри группы: данные черты характерны для   стиля лидерства.


Вопрос 13
Знак отличия "За наставничество":
- учрежден органами исполнительной власти отдельных субъектов РФ
- может быть учрежден на уровне медицинской организации
- учрежден указом Президента РФ


Вопрос 14
Попытки выявить набор желательных или обязательных психологических черт личности лидера характерны для:
- бихевиоральных теорий
- теорий ситуационного лидерства
- теорий достоинств


Вопрос 15
Модель лидерства Фреда Фидлера является примером применения:
- поведенческого подхода
- подхода с позиции личностных качеств
- ситуационного подхода